编者按：
接近年尾，公司各项年度重点工作陆续启动，并在有条不紊地推进中。本报编辑部特收集各方信息，现将工作安排和进展情况公布如下，提请公司各单位和广大干部员工关注与参与。
困难职工调查摸底和申报
家庭经济条件特别困难的职工要注意啦！近日，公司工会已经启动了2016年度困难职工调查摸底和申报工作，本人患重大疾病且个人支付费用超过1万元的、直系亲属患重大疾病且个人支付费用超过2万元的、其他原因造成家庭经济条件特别困难的员工均可申报；申报流程基本为：个人书面申请到所在单位，由所在单位调查核实后，于12月15日前报公司工会办公室汇总，公司工会再安排专人调查核实，核实通过后报公司党委研究，最后对研究确定的困难职工进行公示，干部员工无异议后，一般在春节前由公司领导带队对困难员工进行走访慰问。
年终总结评比
11月16日，一年一度的年终总结和各类先进评选工作开始启动。集团公司办公室下发的“红头文件”显示，本次总结评比工作的安排大致与往年相似，按肥业、房产和矿业三大公司分头组织，各类先进的名额分配为：先进单位2－3个，劳动模范37人，先进工作者142人，优秀管理干部3名；先进单位根据年度目标责任状考核的结果确定，劳动模范在评选的先进工作者基础上产生，优秀管理干部在干部考核评定为优秀的人员中产生，原则上中层干部不参与劳模和先进工作者的评选，特别优秀的可破格参与评选。
目标责任状考核及编制
随着中层干部和党建工作两项“大考”接近尾声，公司的另一项“大考”——目标责任状考核也于11月28日正式启动。集团公司将成立7个小组（其中肥业公司分为5个小组），对集团公司三大产业（肥业、房产和矿业）及其各分子公司，根据年初与三大产业公司总结理签订的目标责任状，进行认真仔细地考核。在进行2016年度目标责任状考核的同时，集团公司也在同步进行2017年度目标责任状的编制工作，两项工作均计划于12月25日前完成。目标责任状考核获奖单位，将在集团公司组织的新年动员大会上公开表彰，并同时签订2017年度目标责任状。
