9月24-26日，在培训学校的组织下，５名来自总部不同单位的兼职讲师，奔赴江西银河电子游戏官方网站入口，用3天时间，对该公司所有中基层管理人员，进行了生产现场安全管理、6S管理、班组建设、设备维护、精益生产等实操性较强的管理课程培训。兼职讲师们语言通俗易懂、逻辑思维缜密、图片和案例来自实践，加上良好的互动，为江西银河电子游戏官方网站入口送上了丰盛的精神“大餐”，受到该公司的普遍好评。
这是培训学校继今年6月份组织兼职讲师赴银河电子游戏官方网站入口中磷培训中基层管理人员后，开展的又一大型培训活动。
讲师的出色展示，课程较好服务生产管理实践，得到一线干部职工的认可，充分展示了洋丰讲师队伍正在茁壮成长，从做一名学员参加培训听课，到走上前台和深入一线讲课，勇挑大梁，有力地推动了银河电子游戏官方网站入口内训工作的不断深入。
回顾近几年洋丰讲师队伍的培养成长，可以说充满艰辛，来自不易。
一、育人先育师，观念一转天地宽。随着企业的发展壮大，面对激烈的市场竞争，提高全员和不同层级人员的素质迫在眉睫，培训工作被纳入公司重要议事日程。虽然洋丰历来重视培训，也经历过不少探索，积累了一定实践经验，但是对照公司发展要求及外部挑战，依然任重道远。准确的培训需求、与需求高度匹配的课程、合适的培训方式、优秀讲师的精彩呈现、学员的积极参与互动、精心的组织实施、训后的跟踪转化落地......，这些构成了企业培训的关键硬件和重要环节，而其中课程开发、讲师的授课技能水平尤其重要。
洋丰培训学校从三方面入手，以期尽快培养一支又红又专、专兼结合的洋丰讲师队伍，形成常规培训以内部讲师为主，重大培训寻求外部培训资源的格局。一是全力办好讲师班，打牢基础，从入门到提高。在洋丰，讲师的概念提出较早，但为人们接受并乐于参与却并不容易。洋丰讲师队伍参差不齐，年龄、资历、阅历相差甚远，对担负讲师工作的认知程度也大不一样。首先，培训学校分层分类，把讲师班设置成初级和提高两个班。从2014年开始，围绕讲师培训授课所涉及的课程开发、PPT制作、课堂呈现等内容，培训学校开发了《讲师的职业认知》、《从台下到台上》、《从大课到小课》、《PPT新手上路》、《PPT更胜一筹》、《浅谈课程的复制与开发》等课程，对讲师组织专题培训。同时，聘请外部讲师开展《课程设计与开发》专题培训；组织人员观摩省级以上“培联”举办的“我是好讲师”大赛活动。通过这些培训，使兼职讲师们在思想上增强了做一名合格兼职讲师的责任感，激发了他们的热情和参与意识，在业务上也从感性认识上升到理性认识，实现了从入门到提高的飞跃。二是跟着名师学，心领神会，练好胆、形、嘴、脑、势。2014至2015年，公司与北京三家外部培训机构合作，对全公司500多名中基层管理人员，开展为期12天，9门课程的培训学习。利用这期间不少名师到公司授课之机，要求各参训单位，针对培训课程，安排专人听课全程领略名师授课方法艺术，并开展课程复制活动，抓住外部名师的课程精髓，结合公司实际，将课程浓缩成1.5至2小时，在所在单位开展全员宣贯，在公司范围内举行复制外部课程比赛活动，获奖的17门课程经过优化完善改进后，进入了2016年培训课程。在整个课程复制宣贯及比赛活动中，培训学校深入各厂，一边听课一边辅导，有力促进了讲师成长。三是实践指导跟综，不断改进，追求卓越。兼职讲师各自担负繁重工作任务，对担负本职工作以外的课程开发和授课任务，认识不一。有的因工作忙任务重不愿干，有的因缺乏理论实践经验不敢干。因此，为了培养讲师队伍成长，培训学校结合每年在培训需求调查中产生的培训课题，根据难易程度和分类，将其分工到指定讲师，再由培训学校专业组分工合作，对口辅导。从主体确定、构思提纲、收集素材、撰写讲师手册、制作PPT，到试讲评审、授课学员意见建议收集反馈，每个环节把关辅导和跟进，使兼职讲师在耳濡目染中日渐成长。
二、授业先练胆，没有过不去的火焰山。从一个普通员工成长为一名讲师，从一名跟着他人学习的学员变成教导他人学习的老师，除了知识技能、专业水平外，走上讲台传道、授业、解惑的自信，挥洒自如的胆量，融为一体的互动交流，这些都是讲好一堂课、增强亲和力和活跃课堂气氛、实现培训目的的极为重要的方面。为了使兼职讲师们尽快成长，首先，培训学校每年与地方同步庆祝教师节，表彰先进，兑现课程开发费和课酬，使兼职讲师们增强政治荣誉感和奉献后的成就感。其次，开展形式多样的比赛活动。几年来，培训学校多次举办课程复制比赛、转化落地汇报会、“我是好讲师大赛”、“讲师新秀赛”活动。每次比赛，都组织专门评委，进行现场点评打分，决出名次。让参赛者们在比赛交流中，相互学习借鉴，体验感受，改善提高。最后，是授课后接受学员们的评价。特别是新开发出的课程，第一次授课，更注意听取学员意见建议，促进课程的日臻完善和授课水平的提高，使兼职讲师在日积月累中不断成长进步。
三、勇于挑大梁，三尺讲台展风采。几年来，通过抓讲师队伍的训育培养，一个专兼职、老中青相结合的洋丰讲师队伍正在茁壮成长。他们走上讲台，克服本职工作与讲课的矛盾，积极担负授课任务，授课水平日益提高，与外部讲师的差距在慢慢缩小，课程越来越为员工所接受和欢迎。据不完全统计，公司近年来累计培养兼职讲师100多名，覆盖市场营销、行管党务、化工技能三大专业，公司内由内部讲师担任授课的占到50％以上。
讲师队伍茁壮成长。成熟的中坚力量讲师如胡秋春、袁方、李佳、李乔、代艳丽。迅速成长挑大梁的如郭昌奎、黄冰峰、史册、尹永荣、苏建华、王家云、罗鑫、范雷、尹涛、向宏。后起之秀不断进步的如钟守芳、刘雅静、徐永恒、张金炎、石德金、许伦全、毛瑞、吕雪松、胡勤龙等。
2016年洋丰培训学校行管党务专业喜获丰收，开设的新员工、讲师、中基层、党务、财务等班，全部由内部兼职讲师开发课程授课，新开发课程21门、28课时。其中中基层班培训的9门课程，既有复制外部的课程，也有新开发的课程，担负授课任务的兼职讲师们，发扬敬业奉献精神，牺牲大量休息时间，反复完善课件和讲师手册，出色圆满地完成了培训任务。
路漫漫其修远兮，相信内部讲师们将不辱使命，为公司三支队伍的壮大和公司更快更好的发展，继续努力，不断做出新的更大贡献。
