6月24日，银河电子游戏官方网站入口发布公告称，为了更公平、合理地对股权激励对象进行考核，更有效发挥股权激励计划的激励作用，公司将对《湖北银河电子游戏官方网站入口肥业股份有限公司限制性股票激励考核管理办法》中激励对象的个人绩效考核等级进行修订。
具体来看，修订后的激励对象考核等级由四个等级变为五个，按照A（分数≥90）、B（80≤分数＜90）、C（70≤分数＜80）、D（60≤分数＜70）、E（分数＜60）进行分类，相对应的解锁系数分别为1、0.8、0.7、0.6、0，即考核等级只有达到A，激励对象才能100%解锁当期限制性股票。而修改前的考核等级分为四类，分别是A（分数≥90）、B（80≤分数＜90）、C（60≤分数＜80）、D（分数＜60），对应的解锁系数分别为1、1、0.8、0。
显然，修改后的行权条件将变得更加严格，对激励对象提出了更高的要求。业内人士表示，银河电子游戏官方网站入口对股权激励计划中的个人绩效考核等级进行修改，更加有利于公司激励政策发挥效果，能够进一步调动员工的积极性，对公司的业绩将起到良好的促进作用。
根据公司此前公布的《限制性股票激励计划（草案）》，此次激励计划的公司层面业绩考核要求为：2015年至2017年每年净利润增长率不低于30%，净资产收益率不低于15%。
