9月11-13日，“百人计划”班首期管理培训在培训学校进行，50余名通过内部选拔和校招入库的人员参与了本次培训。
根据公司生产经营整体安排，结合学员工作情况，培训学校计划在每年5月份和9月份各举办一期管理培训，每期培训时间为三天。前期，学员们已经进行了通识培训。此次培训为第一期管理培训，旨在让学员能转变角色，快速成长，夯实管理基本功，能够更快、更高效地掌握管理基本知识和技能。
考虑到参训学员职位为基层员工或基层干部，管理能力较弱。前期在广泛听取学员意见的基础上，培训学校多次与导师沟通协商，确定培训内容大纲，采取由浅到深，由理论到实操的思路进行课程开发。本次授课特别安排有《员工常用礼仪》《高效汇报的八个“怎么办”》《非人力资源的人力资源管理》《非财务人员的财务管理》《6S现场管理与改善》等包括综合、人力资源、财务和生产等方面的五门管理课程，让学员扩展学习范畴，掌握多方面的管理知识。
在前期已为每位入库人员配备了一名导师，并在确定的培养计划和步骤的基础上，后期公司将会同步安排轮岗学习，全方位提升入库人员的综合能力。同时，百人计划校招方案已启动，十月将进行入校宣讲活动，后续百人计划内部选拔和校招入库人员将一同安排户外拓展活动。
