“调整心态、转变角色、积极主动、提高标准。”这是公司对“百人计划”入库学员提出的要求。为及时了解“百人计划”入库人员的培养情况及思想动态，7月24日，人力资源部组织“百人计划”入库人员召开了第一期座谈会，进行工作分享及交流，除12名人员因工作原因无法参加外，其余41名均到场参会。
会上，大家各抒己见，针对入库后存在的疑惑和问题，提出了较多的想法和建议。人力资源部也根据日常沟通中接收到的反馈，点出了现阶段入库人员普遍存在的“等、茫、急”等问题，并针对性地进行思想引导,同时讲解了《入库人员培养大纲》，让大家更加清晰了解自己的培养方向和培养模式。最后人力资源部分管领导杨小红向大家传达了公司对百人计划的关注和期望。
按照计划，人力资源部也将在月底组织召开导师座谈会议，后期将结合两次座谈会反馈汇总的问题及建议，进一步深化培养考核工作，切实保证“百人计划”战略方案有序有效地推进落地。
