柚子树下绽笑颜
金秋时节,丹桂飘香。9月10日，来自公司各单位的56名内部讲师代表，带着他们今年的劳动成果，相聚培训学校讲师年会，用“新课优选展示赛”的特殊形式共同庆祝第35个教师节。在培训学校门前柚子树下的讲师签名墙旁，随着相机的快门声响，一张张金秋最美的笑颜定格在内部讲师代表们的脸上。这是收获的笑颜，也是满足的笑颜！
且让我们一起去回味那些难以忘怀的片段。
年会现场异彩纷呈
那天，在培训学校一号教室里，始终洋溢着欢快紧张又热烈的气氛，2019年内部讲师“新课优选展示赛”决赛暨年会正在严谨有序地进行。
“下面请8号选手上台展示新课”！随着热烈的掌声，一位仪表端庄、自然大方的女选手走上讲台。“大家好！我是人力资源中心叶梅，今年开发的新课是《揭秘百人计划》，该课程的受训对象是‘百人计划’内人员和待培养后备人才，目的是介绍公司人才战略和政策，激励后备人才快速成长。下面开始向大家展示我的课程。”台上的叶梅教态自然，表达清晰。短短的15分钟的展示，给评委留下了很好的印象。“下面请评委给8号选手打分”，“去掉一个最高分和一个最低分，8号选手最后得分94.33分”！全场立刻响起热烈的掌声。
这是第一位讲师讲课的缩影。在一天的时间内，19位决赛选手依次登台展示新课和授课风采，教室内不断响起热情的掌声，评委们不时露出满意的笑容。
经过一天的角逐，6名讲师和他们开发的新课脱颖而出，分别获得这次决赛的一、二、三等奖。他们是一等奖获得者人力资源中心叶梅，开发的课程是《揭秘百人计划》；二等奖获得者北京总部国际事业部张敬涛、总部财务管理部尹永荣，开发的课程分别是《项目管理》和《非财务人员的财务管理》；三等奖获得者总部财务管理部杨以兵、人力资源中心杨玉洁、山东银河电子游戏官方网站入口孙洪磊，开发的课程分别是《所得税费用核算》、《劳动合同二三事》和《危险源辨识及“三违”》。
讲师之路虽艰犹荣
在欢快的音乐声中，评委们为获奖选手颁发证书和奖品；培训学校的领导为通过公司认证课程的开发讲师颁发课程认证荣誉证书和认证费；给所有授课讲师发放课时酬金；每一位参会讲师代表都获得了一份精美礼品。
这既是对老师们辛勤劳动的回馈，也充分显示了讲师之路虽然艰苦但是也十分光荣。
在年会“讲师经验分享”环节，党政办赖凤玲动情地说：“我从小就有口吃的毛病，受此影响总不喜欢在人前讲话。在进入洋丰后，我被推荐成为了一名内部讲师。上第一堂课时，心中忐忑，在领导和培训学校老师的鼓励和帮助下，还比较顺利地完成了教学任务。此后，我反复练习，不断提高，现在，不仅改掉了口吃的毛病，还爱上了讲师这项工作。今天，我跟大家分享的体会是：做任何事情，只要热爱，勇于挑战，不断坚持，就能成功。讲师是份光辉的职业，是锻炼提高自己的好平台，望大家热爱珍惜，努力进取，不断超越，尽快成为一名优秀的内部讲师。”
有位连续担任几届年会的评委深有感触地说，今年的年会，无论是活动组织、课程质量，还是讲师素质，对比以往都有了明显提升。
背后不为人知的付出
成功的花，人们只惊艳她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。讲师队伍的茁壮成长，正是培训学校及专职老师们辛勤汗水的结晶。
犹记在课程开发环节，学校精心构建和完善内部讲师培训基础课程体系，先后开展并完善了《内部讲师角色认知》《课程开发的选课和立题》《如何编写讲师手册》《PPT基础》《自如呈现——课程呈现与掌控力》《培训的组织实施》《普通话训练》等课程。今年上半年，通过公开课的形式对全体内部讲师进行普训，全面培养内部讲师的课程开发和授课能力。
犹记在专职讲师能力提高上，学校通过全面开展听课评课活动，人人讲，相互评，领导总结，同时每月至少一次业务学习，让专职讲师快速成长，不仅要提高自身的业务水平，还要具备辅导他人的能力。
犹记在兼职讲师素质提升上，学校又完善专职讲师辅导兼职讲师制度，通过传、帮、带等形式对兼职讲师进行培养。第一期内部讲师公开课后，学校专门布置了内训讲师“新课优选展示赛”工作，要求7月底以前上交参赛课件和讲师手册进行初审，8月份分期对参赛课件和讲师授课进行一对一辅导，9月5日进行预赛，最后才产生了今天决赛的19名选手。
通过近一年的努力，截止目前，共有60多名讲师先后开发了60多门新课，其中11门课程顺利通过了公司认证，并已面向不同受训对象进行了培训实施，共授课359课时，收到了良好的培训效果。
