“全体都有，向左转，向后转，齐步走，敬礼……”，这是“百人计划”的32名学员正在开展军训。他们英姿飒爽，精神十足，成为一道靓丽的风景线。
7月3-7日，公司在石桥驿总部生产基地开展了为期5天的“百人计划”通识培训。本次培训安排3天理论培训、1天素质拓展和1天参观活动。包含有企业文化教育，人事管理制度安排，公司产品工艺、质量、环保、安全等内容的教学，此外还有总部参观、茶话会、放电影等团建活动。丰富的培训形式使学员们不仅在培训中学习了企业工作内容和安质环方面注意事项，熟悉了公司工作生活环境，更了解了洋丰发展历程、学习了洋丰榜样人物、领会了洋丰精神。
“培训让我们能够全面了解公司。作为洋丰的一份子，我十分认同公司的价值理念。在竞争激烈的环境下，希望我能快速成长，独挡一面。身为洋丰人，就要发扬洋丰精神，为公司贡献自己的一份力量。”培训第二天，由“班主任”组织的学员“匿名写信谈心得体会”活动中，一位学员这样写道。
培训结束后，为贯彻落实“百人计划”人才培养方案，对进入后备人才库的人员实施一对一导师辅导，尽快培养出一批年轻化、知识化、专业化的人才队伍。8日上午，公司人力资源中心在石桥驿总部基地接待中心会议室举行了第三期“百人计划”导师带徒结对签约仪式。导师由来自总部基地各单位15名优秀中层管理干部或高级技术人员担任。
仪式上，导师代表、设备管理部部长何元平及学员代表张清磊分别发言。何元平表示，将严格按照培养计划和目标推进帮带工作，把技术和管理知识毫无保留地传授给徒弟，不断提高学员岗位技能和管理水平；同时建立良好的师徒关系，互学互助、共同进步，努力实现培养目标。张清磊则表态，尊重导师，不辜负公司领导和导师的期望及良苦用心，学习过程中做到勤学勤问、扎实工作和及时总结，以高水平的专业理论知识和技术实践，向公司领导和导师交一份满意的答卷。
最后，人力资源中心副主任、规划部部长董义华详尽阐述了“百人计划”工作的重要性和紧迫性，并提出三点要求。一是导师要言传身教，争当名师。二是徒弟要虚心学习，争当高徒。三是人力资源中心与“百人计划”人员所在单位要加强协作配合，定期检查指导，及时协调解决导师带徒过程中出现的问题，促进协议顺利履行，真正实现签订一个、培养一个、成才一个，尽早培养出公司紧缺和未来发展必需的生产骨干及管理能手。
仪式结束后，本期学员将进入各自岗位，完成从毕业生到“洋丰人”的角色转变。按照公司统一安排，32名学员分别供职于总部、银河电子游戏官方网站入口中磷、宜昌银河电子游戏官方网站入口、江西银河电子游戏官方网站入口、四川银河电子游戏官方网站入口、吉林银河电子游戏官方网站入口等单位，为产、供、销各系统注入了新鲜血液。
据悉，百人计划是公司人才战略的重要举措之一，重点为生产系统培养管理干部和专业技术人才，其次为营运及其他系统培养后备人才。2017-2018年入库的80多名学员中，已有17人被提拔为公司中层管理干部。此次学员是“百人计划”第三批增补人员，由7名公司内部选拔人员和25名校招人员组成。
