历经近30 年的拼搏，湖北银河电子游戏官方网站入口肥业股份有限公司已从当初的作坊式小厂，成长为全国磷复肥行业前三强、湖北省磷复肥龙头企业，资产总额达45 亿元，年生产高浓度复合肥能力达400万吨；企业先后获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”和“全国科技进步先进单位”等荣誉。特别自2006 年以来，银河电子游戏官方网站入口提出了“人才兴企”战略，在人才的引进、培训、选拔、激活等方面不断创新，为企业实现快速发展提供了强劲的“核动力”。
敞开胸怀引进人才
网络招聘、媒体宣传、校园和社会现场招聘、职业介绍所推荐、经销商推荐，银河电子游戏官方网站入口广开各种渠道，目的就是为了引进企业发展所需的各类人才。除了以上传统模式外，他们还增加了内部有奖举荐等形式，并规定：凡公司员工举荐的外部人才被企业录取且顺利转正，举荐人将视推荐岗位重要性获得500-1000元的首次奖励；被举荐者工作超过一年，且当年度绩效考核被评为优秀，再次给予举荐人1000-2000元的奖励。
为了合理引进人才，银河电子游戏官方网站入口不断加大与高校的合作力度，将招聘工作前移。2006 年，他们与武汉工程大学合作，从大二开始向签订就业合同的学生每人每年提供3500 元的“洋丰助学金”，要求其毕业后进厂工作不得少于5年，现已陆续有20 余人来公司工作。2009 年，他们又与武汉工程大学、重庆大学、荆楚理工学院合作开办了3个“洋丰班”，共计招收 160 名学生。银河电子游戏官方网站入口每年向每个“洋丰班”提供1万元的班级奖学金，“洋丰班”毕业学生进厂工作后，工作每满一年，企业为其报销一年的学费。
对于受邀请到公司参加面试的中高级人才，银河电子游戏官方网站入口负责报销往返车费和住宿费；家在外省、两地分居的中高级人才，每年享受7天带薪探亲假，并报销本人或配偶的往来车费；出版学术、技术专著者，最高可申请3万元的资助。现在，银河电子游戏官方网站入口共有3名引进人才进入公司高级管理层，7人担任中层领导干部，成为公司发展的新鲜血液。
加强学习培训人才
银河电子游戏官方网站入口秉承“打造学习型团队”的理念，加大培训力度和针对性，着力打造管理团队、专业技术团队和员工团队三支队伍。为此，公司制定了培训规章制度，规定每个员工培训时间全年不得少于36小时，平均每月不得少于3小时。
针对不同职能、不同岗位，银河电子游戏官方网站入口开设了不同的培训课程。如对全体员工开展安全培训、礼仪培训、6S培训和“同读《弟子规》”活动；对每个新员工开展为期5天的入职培训，今年已培训7 期共350 名新员工；每年春节前组织400多名销售员进行为期7天的集中学习，邀请工商、质监等部门和农化服务、 法律等方面的专业人士授课；今年2月，组织40名销售经理和业务骨干参加北大光华学院开办的“职业经理人培训班”；今年3月，选派5名高级管理人员参加华中科技大学EMBA 总裁研修班的学习，选拔50 名中层干部参加华中科技大学在公司开办的“全面运营管理培训班”集中进行学习；今年5月，选派50名员工脱产半年学习电工仪表和机械维修，生产系统开办职工夜校每周三或周六晚上学习两个小时。这样的培训，真正做到了因岗施教、因材施教，取得了明显效果。
为了搞好培训，银河电子游戏官方网站入口专门建立了内部讲师队伍，经考试选拔3名员工作为专职讲师， 常年在荆门总部和各生产基地开展巡回演讲；在生产系统全面提倡师徒结对，公开组织拜师仪式，规定师傅在徒弟取得优秀业绩时可受到物质奖励，使符合公司实际的技能和管理知识得到更好的传承。
公开竞争选拔人才
为了发现人才，银河电子游戏官方网站入口逐步完善内部竞争机制，给人才创造脱颖而出的机会。他们每年都拿出3-5个管理或技术岗位进行公开竞聘，选拔了一批管理技术人员，满足了部分管理、技术岗位的人才需求；发现了一批有发展潜力的员工，开展定向培养，作为后备人才队伍进行储备。目前正在开展物资供应部副部长和业务员的公开竞聘选拔工作。
与此同时，银河电子游戏官方网站入口还为普通员工开通了职业生涯发展通道，实施技能考核评级，与工资待遇直接挂钩，激发员工主动学习、发挥才能的积极性。目前已实施的维修工、电工分为技师、高级工、中级工三个等级，每月分别给予1200元、600元、300元的技术津贴补助；化验员、厨师分为高级技师、技师、高级工、中级工四个等级，每月分别给予500元、300元、200元、100元的技术津贴补助。现正在对其他技术岗位制定等级考核标准和津贴补助标准，预计今年底将全面覆盖。
在干部管理上，银河电子游戏官方网站入口以业绩作为依据，每年都进行考核，对考核优秀者给予奖励及晋升的机会，对考核不称职者给予免职或调岗的处分。
多元分配激活人才
近几年，银河电子游戏官方网站入口连续上调员工工资，其中仅2010年企业工资支出总额就比2009年增加近5000万元，消除了1500元以下工资。按照企业发展规划，到2020年，银河电子游戏官方网站入口年人均工资将在现有2.5万元的基础上涨两倍，达到 7.5 万元。
在提高工资待遇的基础上，银河电子游戏官方网站入口不断创新分配机制，推行学历补助、职称评定、技术创新、技能评比、本月之星评比等多元化的考核奖励方式。员工有硕士学位的每月补助500元，有研究生学历的补助400元，有学士学位的补助300元，有本科学历的补助200元；参加各级技能比武并获奖的均有较高金额的奖励。去年底， 对优化矿石配比项目组重奖20万元，今年4月上旬对生产系统提出节能合理化方案的单位和个人奖励1.4万元；各厂对评选为“本月之星”的员工和红旗班组给予100-300元的奖励。公司还计划通过奖励轿车、 股票期权、出国旅游等方式，对作出重大贡献的员工进行奖励，鼓励大家公平竞争、创先争优。
栽下梧桐树，引得凤凰来。截至2010年底，银河电子游戏官方网站入口具有硕士研究生学历的11人，本科学历的500余人，大专学历的860余人；具有高级职称的26人，中级职称的720 余人，各类持证技术人员1800余人；21 名高层管理人员中，有3人具有硕士研究生学历，14人具有本科学历，初步建成了一支思想健康、作风扎实、本领过硬的人才队伍。
