今年，银河电子游戏官方网站入口启动了企业文化提升项目，并于11月12日，举行了新企业文化发布会。为了更好地宣贯和推动新企业文化体系的落地推广，让新企业文化精神牢记于心，成为全体干部职工的思想和行为准则，会后，公司各单位纷纷组织干部职工进行学习。
北京逸居酒店
1月16日，北京洋丰逸居酒店组织酒店全体干部职工进行了新企业文化培训和分享。副经理叶竹通过ppt文字展示、视频播放、现场有奖问答等多种方式，对企业文化之“精神、使命、愿景、价值观、基石”等内容进行了深入讲解，让大家在轻松愉悦的氛围中，对新企业文化架构有了初步认知。
叶竹要求酒店全员，切实发挥好后勤服务和窗口展示作用，认真学习新企业文化核心内容，把新企业文化与实际工作相结合，融入到具体工作和日常行为上，真正达到公司提出的“内化于心，外化于行”要求。
审计监察部
11月23日，审计监察部组织全体干部职工对银河电子游戏官方网站入口精神、使命、愿景、价值观、基石等内容进行了学习。
公司纪委书记兼审计监察部部长王苹强调了学习新企业文化的重要性。企业文化的形成有一个不断积累的过程，代表着一种先进生产力，她要求部门全体职工对新企业文化做到真正理解和消化，要内固于心、融入日常，让新企业文化起到引领和凝聚作用。通过本次学习，大家对公司有了更深刻的认识，守正、敬业、匠心、协作精神也更深入人心，大家纷纷表示在以后的工作中将用实际行动来践行新企业文化，为企业的发展贡献更多力量。
总部硫酸厂
从12月2日开始，总部硫酸厂每个车间都新办了一期黑板报，对公司新企业文化体系内容进行宣贯。企业文化手册下发后，为了让全体干部职工学得更快、记得更牢，提升大家学习的积极性，该厂又利用班前班后会组织学习，并要求员工通过阅读、背诵、抄写等方式加强记忆。
近日，该厂党支部还根据文化手册的七个章节分别制作了7个学习测试二维码，员工可以反复练习，根据员工在二维码测试中的答题次数、答题分数、答题时间等进行排名，并进行红包奖励。这种学习方式在很大程度上激发了员工自觉学习的积极性，营造了非常浓厚的赶学比超学习氛围。
