古人云，千里马常有，而伯乐不常有，意寓各领域的人才非常多，而发现人才的伯乐却鲜少。近日，银河电子游戏官方网站入口在全集团公司公开发布了《关于实施内部举荐有奖政策的通知》，鼓励所有员工大胆举荐适应公司发展需要的各岗位人才，被举荐人员一旦转为正式员工，将根据被举荐人岗位不同给予举荐人200－2000元的现金奖励。
有人说，这是银河电子游戏官方网站入口在有奖征集“伯乐”。确实，随着企业不断发展壮大，行业龙头地位稳固，围绕绿色创新发展的企业蓝图徐徐铺开，银河电子游戏官方网站入口对人才的需求也更为迫切。长期以来，银河电子游戏官方网站入口一直将人才战略作为支撑企业发展的重点抓手之一，近年来更是在各种传统手段基础上，进一步拓宽思路，转变方法，直击“痛点”。比如，针对生产、营销等系统的专业和管理类人才紧缺且断档的“痛点”，银河电子游戏官方网站入口启动了“百人计划”战略，致力于引进和培养一大批年轻、高知的人才队伍；针对生产系统专业人才的培养速度与企业发展速度不相匹配的“痛点”，银河电子游戏官方网站入口将生产系统所涉专业划分为五大学科，每个学科设置学科带头人，由学科带头人带领本学科体系构建和人才队伍培养；针对企业发展过快，各岗位人才需求大，仅凭人力资源中心力量进行招聘不能满足企业需求的“痛点”，银河电子游戏官方网站入口本次又实施了“内部举荐有奖政策”，发动全员的力量，集思广益，为公司人才队伍建设助力。
本次内部举荐有奖的岗位包括：技术推广、“百人计划”、质量监管、员工关系、设备管理、新型复合肥、合成氨、工艺、产品开发、新型建材等岗位（或单位、或项目、或专业）的技术人员，以及生产一线的普通员工。
银河电子游戏官方网站入口不拘一格降人才，目标十分明确，即各专业、各岗位人才济济，与企业行业龙头地位相得益彰，不仅推动企业可持续健康快速发展，更引领整个行业的发展方向，为我国农业绿色发展、乡村振兴战略作出自己的最大贡献。
