今年以来，硫酸厂党支部深入贯彻落实公司人才培养工作要求，努力为推动公司高质量发展提供坚实人才支撑，在基层牢牢夯实人才服务根基。抓好党建引领“龙头”。硫酸厂党支部高度重视人才培养工作，始终坚持党管人才的宗旨和使命。今年共组织召开5次班子人才交流会、人才座谈会，建立人才培养工作责任机制，明确人才培养工作职能。同时强化跟踪考核，要求人才定期向分管领导汇报工作并形成惯例，将人才培养作为班子建设的重要一环，充分发挥各分管副厂长的人才培养优势，形成了良好的人才培养氛围，确保人才培养工作扎实稳步推进。
召开人才座谈会
打造人才培养“势头”。硫酸厂自减员增效以来，通过“一岗多能”培养内部人才梯队，确保了正常生产和检修任务保质保量完成。同时拓宽人才队伍建设渠道，认真摸排技术骨干、百人计划、本科生，组建内部人才资源库，强化班组长带头作用，让年轻肯干的人才充实基层力量，保持队伍稳定有活力。
激发人才干事“劲头”。将本科生、百人计划、优秀主操作为基层干部后备主力，以能力提升为第一要务，借助人才座谈会对后备力量进行重点帮扶和指导，通过“工作述职+导师现场答疑+厂长说文化+书记谈思想”，全方位关注人才的阶段性学习成果，在一次次的交流碰撞中，发现优点并给予肯定，指出不足并及时纠偏，有力有效促进人才快速进步和成长，激发了年轻人才干事创业的热情。
目前硫酸厂6名百人计划和2名本科生的工作处理能力得到了快速提升，其中1人参加了公司组织的技能比武大赛、1人正在车间副主任岗位轮岗，各路人才正在以“比、学、赶、超”的良好劲头在各自岗位上茁壮成长。
导师现场答疑
人才工作述职
书记谈思想
